THEME 01
人材獲得を支援する
「採れない」を、構造から解く。
応募が来ない原因は、給与でも立地でもなく、「届き方」と「受け皿」の構造にあることがほとんどです。求人設計から入職後の定着まで、採用を回る仕組みに変えます。LFUは有料職業紹介事業の許可を持つ会社です。だからこそ、紹介に頼らない採用づくりを本気で支援できます。
ISSUES
こんな声を、よく聞きます。
求人を出しても、応募が来ない
応募は来るけれど、欲しい人が来ない
面接まで進んでも、辞退が続く
紹介会社頼みで、採用コストが膨らんでいる
せっかく入っても、すぐ辞めてしまう
採用のノウハウが、担当者に溜まらない
その声、届き方と受け皿から解けます。ここから先で、方法をお見せします。
TRANSFORMATION
介入すると、採用はこう変わる。
素通りされていた入口に、人が入り、定着する。
OUR STANCE
紹介事業者だから、紹介に頼らない採用を勧めます。
LFUは、有料職業紹介事業の許可を受けた事業者です。紹介の仕組みも、手数料の相場も、業界の内側も知っています。知っているからこそ、はっきり言えることがあります。
基本方針は、自社で採れる力をつけること。1名あたり数十〜百万円超の紹介手数料に頼り続ける採用は、中小規模の現場にはおすすめしません。人事・採用の機能を、一緒に社内へつくります。
ただし、緊急度が高いときは紹介が最速です。「今月中に1名いないと現場が回らない」——そのときは迷わず紹介を使うべきです。状況を見極めて、最適な手段からご提案します。
紹介会社の「目利き」ができます。同じ許認可事業者だから分かる、良い業者と悪い業者の見分け方。業者選定・条件交渉の助言から、必要な場合は自社での紹介対応まで行います。
WHAT WE DO
提供内容
ゴールは、紹介に頼らなくても採れる「自社の採用機能」を一緒につくることです。
ROADMAP
支援のロードマップ
状況に合わせて、進み方を選べます。
募集状況・媒体・応募データの棚卸し／求職者目線の導線調査／ターゲット定義
求人票・採用ページの再設計／媒体戦略の策定／選考フローの整備
出稿・運用開始／応募対応の型化／面接トレーニング
応募データの検証と改善／内定者フォロー／オンボーディング設計
AFTER
1年後、こうなっている。応募が安定して入る導線が、回り続けている
紹介費に頼らない「自社の採用機能」が、社内に育っている
定着率が上がり、採用にかかるコストが下がっている
現状診断と並行し、求人原稿・写真を即改善／必要に応じて有料職業紹介の活用（業者の目利き込み）
媒体運用の集中実施／応募対応の即レス体制／面接同席
辞退理由の分析／選考体験の改善／内定者フォロー
急場をしのぎつつ、続く採用の仕組みへ移行
AFTER
1年後、こうなっている。「今すぐ」の採用ニーズに応えながら、土台ができている
場当たりの出稿が減り、費用対効果が見えている
次の欠員に、慌てない体制になっている
FAQ
よくあるご質問
紹介会社との違いは何ですか？
私たち自身が有料職業紹介の許可を持つ事業者です。だからこそ、紹介手数料に依存し続ける採用はおすすめしません。基本は自社採用の力づくり、緊急時は紹介の活用——両方を知る立場から、最適な組み合わせをご提案します。
人材の紹介もお願いできますか？
はい。許認可事業者として紹介にも対応します。ただし紹介への恒常的な依存はおすすめせず、並行して自社採用の仕組みづくりをご提案するのが私たちの方針です。
1職種だけの相談でもいいですか？
はい。看護師だけ、リハ職だけ、といったピンポイントのご相談から始められます。
成果が出るまで、どれくらいかかりますか？
原稿・導線の改善は数週間で応募数に反映されることもあります。定着まで含めた仕組みづくりは3〜6ヶ月が目安です。